5 月 27 日，际华 3514 公司成功举办擎光逐梦 “星”耀新程管培生 “星青年” 座谈会。际华股份人力资源部（党委组织部）经理崔莹莅临指导，皮革皮鞋分公司党委副书记、3514党委书记、执行董事周咏友，综合事务部部长王延杰，财务部部长邹瑜、入库管培生共同参会，会议由综合事务部副部长史丽倩主持。

会上，崔莹传达了际华股份对管理培训生“星青年”工作的有关要求，主持人介绍了“星青年” 入库情况，并详细解读《际华股份 “星青年” 发展计划实施方案》《际华股份党委 2025 年人才工作要点》。

在经验交流环节， “星青年” 代表依次分享成长故事。他们在研发、生产、党建、财务等不同岗位上深耕细作，展现出青年在数字化改造、跨部门协作、技术攻坚等领域的创新活力与责任担当，印证了 “星辰虽微，可成瀚海” 的人才成长逻辑。

周书记向 “星青年” 提出三点殷切期望：

（一）做 “深蹲蓄能” 的长期主义者。

青年需扎根一线，在生产线调试、技术迭代中积累经验，以 “工匠雕琢璞玉” 的耐心，通过量变积累实现个人与企业的质变飞跃，在智能制造、数字营销等前沿领域锻造硬核实力。

（二）当 “破界融合” 的生态构建者。

青年需打破部门壁垒，树立 “跨界思维”。研发人员需深入市场洞察需求，市场团队应了解生产工艺，生产骨干要参与研发讨论，通过跨部门协同，推动创新灵感与市场需求、生产管理与价值链升级深度融合，构建协同共生的产业生态。

（三）成 “价值共生” 的时代答卷人。

青年是公司迈向卓越的生力军，需将个人成长与公司战略紧密结合。在新材料研发中突破技术瓶颈，在智能制造转型中应用数字化思维，在品牌国际化进程中讲好 “中国军需” 故事，以使命担当推动公司成为 “军旅户外鞋类第一品牌”，并在世界军需版图中展现中国智造力量。